Lockout-Tagout Farbkennzeichnungen für Vorhängeschlösser

• Geschrieben am 28 März 2025
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Wann verwendet man welche Farbe bei Sicherheitsschlössern?

Sicherheitsschlösser bilden das Herzstück von Lockout-Tagout (LOTO). Es gibt sie in zahlreichen Farben, Materialien und Größen. Häufig stellt sich die Frage: Warum sollten wir Sicherheitsschlösser in unterschiedlichen Farben einsetzen? In diesem Artikel erläutern wir die Vorteile der Farbkennzeichnung, nennen die offiziellen Richtlinien sowohl von der OSHA als auch von unserem Partner Brady und geben Tipps, wie Sie ein eigenes Farbsystem in Ihrem Unternehmen einführen können.

Was ist Lockout-Tagout und warum ist die Farbe wichtig?

Lockout-Tagout ist ein Sicherheitsverfahren, das sicherstellt, dass Maschinen während Wartungsarbeiten nicht unerwartet anlaufen oder Energie freisetzen. Dieses Verfahren besteht aus der physischen Blockierung (Lockout) der Energiequelle sowie der deutlichen Kennzeichnung (Tagout) der blockierten Maschine oder Anlage. So wissen alle Mitarbeiter, dass die Maschine nicht benutzt werden darf, solange die Wartungsarbeiten andauern und der Lockout nicht aufgehoben wurde.

Risiken schnell erkennen: Mitarbeiter und externe Parteien sehen sofort, dass eine Maschine blockiert ist, und können mit einem Blick das Gefahrenniveau oder die verantwortliche Person identifizieren.
Verwirrung vermeiden: Wenn mehrere Techniker, Abteilungen oder sogar Fremdfirmen im Einsatz sind, hilft eine Farbkennzeichnung, Zuständigkeiten zu unterscheiden.
Sicherheitsbewusstsein erhöhen: Eine sichtbare und klare Farbkennzeichnung macht Lockout-Tagout erkennbar und stärkt die Sicherheitskultur am Arbeitsplatz.

OSHA-Richtlinien zur Farbkennzeichnung

Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) in den USA empfiehlt, dass Lockout-Produkte (einschließlich Sicherheitsschlösser) für die Mitarbeiter klar unterscheidbar sein sollten – in Farbe, Form und Größe. Zwar gibt OSHA keine strengen Normen vor, welche Farbe welche Gefahr repräsentiert, dennoch zeigt sie ein Beispiel für eine mögliche Farbkennzeichnung:

Rot: Gefahr (Danger)
Gelb: Vorsicht (Caution)
Orange: Warnung (Warning)
Neonorange: Biogefahr (Biohazard)

Der Gedanke dahinter ist, dass die Farbe des Vorhängeschlosses eine Signalwirkung bezüglich der Art des Risikos oder der Warnung hat. Auf einen Blick erkennt man: Rot steht für akute Gefahr, Gelb mahnt zur Vorsicht, Orange ist eine allgemeine Warnung, und Neonorange kann auf Infektionsgefahr oder biologische Risiken hinweisen.

Brady-Richtlinien zur Farbkennzeichnung

Unser Partner Brady, ein führender Hersteller von Sicherheits- und Identifikationslösungen, verfolgt einen anderen Ansatz bei der Farbnutzung. Anstatt sich auf die Art der Gefahr zu konzentrieren, legt Brady größeren Wert darauf, wer oder welche Abteilung das Schloss anbringt. Brady empfiehlt:

Rot: Für Maschinenschlösser (zum Beispiel standardmäßig von internen Technikern bei Maschinenwartungen genutzt)
Blau: Für Fremdfirmen (externe Dienstleister oder Techniker auf Honorarbasis)
Gelb: Für die Elektroabteilung (Abteilung oder Mitarbeiter, die für elektrische Installationen zuständig sind)
Orange: Für externe Mitarbeiter (zum Beispiel Zeitarbeiter oder beauftragte Spezialisten)

Der große Vorteil dieser Einteilung ist die Möglichkeit, auf einen Blick zu sehen, wer die Maschine verschlossen hat. Außerdem sorgt sie für Klarheit bei der Koordination größerer Wartungsprojekte, an denen verschiedene Parteien beteiligt sind.

Wie wähle ich die richtige Farbkennzeichnung?

Auch wenn die oben genannten Richtlinien von OSHA und Brady sehr hilfreich sind, sind Sie nicht gesetzlich verpflichtet, sich exakt an diese Farben zu halten. Jedes Unternehmen hat die Freiheit, im Rahmen seines Lockout-Tagout-Programms eigene Regeln für die Farbkennzeichnung festzulegen, solange die verschiedenen Vorhängeschlösser eindeutig zu unterscheiden sind.

Einige Überlegungen bei der Wahl der Farbkennzeichnung in Ihrem Unternehmen

- Art des Risikos: Arbeitet Ihr Unternehmen häufig mit Chemikalien? Dann ist es sinnvoll, eine eigene Farbe für chemische Gefahren zu reservieren. Gleiches gilt für Biohazard- oder Explosionsrisiken.

- Abteilungsbezogen: In manchen Betrieben ist es logisch, für jede Abteilung (z.B. Elektrotechnik, Mechanik, HR-Facilities) eine andere Farbe zu verwenden, damit sofort klar ist, wer verantwortlich ist.

- Nutzerebene: Sie können Farben nach Funktion oder Berechtigungsstufen zuteilen, z.B. Praktikanten, Bediener, Führungskräfte, externe Experten.

- Einhaltung & Kommunikation: Achten Sie darauf, dass Ihr Farbkonzept eindeutig kommuniziert wird, z.B. über Sicherheitsanweisungen, Toolbox-Meetings und Plakate am Arbeitsplatz. So weiß jeder, was jede Farbe bedeutet.

Praktische Tipps für ein gutes Farbsystem

- Erstellen Sie Farbkarten oder Plakate: Bringen Sie eine Übersicht mit den Farben und ihren Bedeutungen an strategischen Stellen in der Produktionshalle oder Werkstatt an – z.B. bei Stempeluhr, Werkzeugwänden oder Ein- und Ausgängen des Lagers.

- Kombinieren Sie mit zusätzlicher Kennzeichnung: Nutzen Sie neben Farben auch Labels und Texte (z.B. „GEFAHR – Nicht bedienen“ oder „Elektroabteilung“), um jeden Lockout eindeutig zu kennzeichnen. So vermeiden Sie Verwirrung, falls jemand farbenblind ist oder die betriebsinternen Regelungen nicht kennt.

- Beachten Sie Bestände & Verfügbarkeit: Wenn Sie Ihr Farbsystem zu fein abstufen (z.B. 10 Farben für 10 verschiedene Situationen), kann es sein, dass einige Vorhängeschlösser schnell ausgehen. Halten Sie die Farbkennzeichnung deshalb praktikabel und überschaubar.

- Schulen Sie alle Mitarbeiter: Eine gute Lockout-Tagout-Prozedur steht und fällt mit konsequenter Anwendung. Achten Sie darauf, dass nicht nur Techniker, sondern alle Mitarbeiter über die Bedeutungen der Farben und die LOTO-Regeln Bescheid wissen.

Sicherheitsschlösser sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Lockout-Tagout-Implementierung. Ob Sie nun die OSHA-Farbrichtlinien (mit Fokus auf die Art der Gefahr) oder die von Brady (mit Fokus auf die zuständige Person/Abteilung) befolgen – das Wichtigste ist, dass Sie innerhalb Ihres Unternehmens eine klare Linie ziehen und diese konsequent kommunizieren.

Letztlich entscheiden Sie selbst, wie Sie die Farben am besten einteilen, passend zur Struktur, den Risiken und der Kultur Ihrer Organisation. Das Ziel bleibt stets dasselbe: maximale Sicherheit sowie eine eindeutige und leicht erkennbare Vorgehensweise bei Lockout-Tagout-Situationen.

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